没经验难过招聘关

　　小王就读于绵阳某高校，地震发生后，学校正在恢复重建，9月份才能正常开课，于是，他来到甘肃老家，想找一份临时工作锻炼自己。他的求职要求是“苦力活、营销、导购，哪怕是到餐厅刷锅洗碗，但只要在开学之前结束工作就行”。但半个多月时间过去了，小王处处碰壁，被拒绝的理由也惊人地相似——“社会阅历太少，没有工作经验，工作时间太短……”和小王一样被拒之门外的求职者还有很多。

　　短期工作不好找

　　昨日，在西站附近某商厦楼下张贴出一则商场开业在即，急需招聘服务员，待遇丰厚的招聘信息，已找了十多天工作但仍没任何结果的张林立即拨通了对方电话。“来铁路局面试，合格者可以立即使用……”得知这一“邀请”后，张林喜出望外，立即乘坐公交车前往面试地点。但她意想不到的是，面试地点设在居民楼里，面试者只有一人，在一番花言巧语后，对方就要求交纳50元的服务费用。十多天时间里，来自定西的张林“借宿在亲戚家里，光找工作就花去了近200余元，如今自己只留下几十元的饭钱”。在得知张林的特殊情况后，面试者又将费用一降再降，最终降至5元……张林没有交钱，怀着失望的心情离开了面试地点。后来她从亲戚那里得知，面试点很有可能是黑职介。

　　这已经是张林找的第15份工作了！由于家境贫困，张林未上完初中就被迫辍学了，父亲去新疆打工，家里只有母亲一人料理庄稼，“我现在只想找个短期工作，收麦子时还要回家。”张林说，“导购、促销、服务员，只要我能做的，我都去应聘，但因没有工作经验，工作时间太短，没有文凭等原因，我都失败了……”提及未来的打算，张林一脸无奈，“能找就找，实在找不上就回家务农……”

　　长期工对企业有利

　　如今，随着一些行业逐渐进入销售旺季，扩大经营规模、增设经营摊点、新店开业等销售模式的商家越来越多。在张掖路、西站、南关等兰州繁华路段，大多从事服装、餐饮、理发以及干洗行业的商家都打出了招聘启事。但记者了解到，有些用人单位只想培养能长期服务于单位的员工，临时岗位很少，有八成的招聘单位都要求工作年限在1——2年之间，最短的工作时间也在6个多月左右，对于有相关从业经验，不经过岗前培训就可以胜任者优先考虑。

　　“现在是销售旺季，店里根本没有时间培训导购，所以只招聘有相关从业经验的，而且最少工作时间要6个月，这样有利于创收。”张掖路一家服装店一位招聘负责人讲。在皋兰路一家干洗店，招聘老板也认为，由于烫工和操作工需要掌握一定技术，若招聘来的是短期工，刚熟悉操作流程就离开，在岗位空缺急需补充的同时，公司的经济效益也受到影响。