鑫报讯6月5日，兰州市首届职业经理人论坛在西北宾馆举行，会上兰州市职业经理人交流中心正式揭牌。据悉，目前，兰州市属企业选拔职业经理人将采用公开招聘形式。

　　按照《兰州市“十一五”人才规划》的要求，结合市属企业实际，构建职业经理人市场竞聘机制，企业用人制度将冲破行政级别的“围墙”。

　　职业经理人

　　将通过市场竞聘

　　为了推进企业经理人员的职业化、市场化，培育善于经营管理的职业经理人队伍，优化人才资源的市场化配置，兰州市国资委制定出了建立市属企业职业经理人制度的意见。

　　意见指出，构建职业经理人的市场竞聘机制，在企业用人制度上将冲破行政级别的“围墙”，扩大选择范围，实施跨地区、跨所有制的竞争上岗政策，将经营企业职业化，对职业经理人推行聘用制，聘用方式可分为社会公开招聘和实绩考核选聘。目前，兰州市属企业选拔职业经理人将采用公开招聘形式。

　　职业经理人将持证上岗

　　企业将建立职业经理人职业资格认证机制，实行企业经营管理人员职业资格认证和持证上岗制度。通过兰州市职业经理人交流中心与认证机构合作，帮助企业经营管理人员取得职业资格，是否取得职业资格将作为上岗任职的重要依据。以此来逐步淡化职称，强化职业资格，促进市属企业职业经理人职业水平的提升和职业价值的提高。

　　职业经理人信息网络化

　　据了解，企业还要建立经理人才信息库，逐步实现信息网络化，特别是要做好职业经理人信息的收集工作，建设大容量、高质量和网络化的信息库，实现职业经理人的信息共享和纵向、横向联网，扩大企业经营者的选拔范围。